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Dirigeants : Transformez vos RH en Avantage Concurrentiel avec l'IA
Recrutements qui traînent, talents qui partent, RH noyés dans l'admin — votre capital humain freine votre croissance. En 5 jours, recevez les chiffres et le plan d'action pour transformer votre stratégie RH grâce à l'IA — sans jargon technique, que du P&L.
On le sait — Vous n'avez pas besoin d'apprendre à prompter — vous avez besoin de savoir où votre capital humain vous coûte de l'argent, et comment l'IA change cette équation.
Pourquoi se former à l'IA, maintenant ?
L'IA n'est pas là pour remplacer votre métier. Elle vous permet de gagner du temps, automatiser vos tâches et prendre de meilleures décisions.
Un poste ouvert 3 mois = un trou de 50K€ à 200K€ dans votre CA
Ce n'est pas un problème RH, c'est un problème business.
Le turnover vous coûte entre 15K€ et 150K€ par départ — faites le calcul
Recrutement du remplaçant, formation, perte de productivité, impact sur l'équipe.
Vous payez vos RH pour de la stratégie — ils font de la saisie
69% du temps de vos RH passe en tâches administratives : contrats, avenants, reporting CSE, réponses aux mêmes 200 questions chaque mois.
Pendant que vous hésitez, vos concurrents construisent leur avantage RH
En 2024, seulement 9% des petites entreprises utilisaient l'IA (INSEE).
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Inscrivez-vous et découvrez en détail :
- Le contenu des 5 jours
- Les exercices pratiques concrets
- Comment appliquer l'IA à votre métier dès demain
Comment ça marche ?
Simple comme 1, 2, 3. Pas besoin de compétences techniques.
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30 secondes. Prénom, email, téléphone. C'est tout.
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1 par jour. 15 minutes. Leçon + exercice pratique concret.
Appliquez dès jour 5
Vous repartez avec un système IA fonctionnel pour votre activité.
Prêt à vous lancer dans l'IA ?
Il ne vous reste plus qu'une étape : rejoindre le challenge ! Les places sont limitées pour garantir un accompagnement de qualité.
Un dirigeant dont les problèmes RH grignotent silencieusement la marge
Un dirigeant qui pilote son capital humain comme un levier de croissance, pas comme un centre de coût
- ✕3 mois pour pourvoir un poste clé = 50K€ à 200K€ de manque à gagner
- ✕5 départs non anticipés par an qui plombent votre P&L
- ✕Une équipe RH qui passe 69% de son temps en admin au lieu de construire votre marque employeur
- ✓Time-to-hire réduit de 40% : les bons profils signent avant d'aller voir ailleurs
- ✓Les signaux de désengagement détectés avant les lettres de démission
- ✓Vos RH libérés pour la stratégie — recrutement, rétention, développement des talents
Ils ont relevé le défi. Voici leur retour.
“J'ai enfin une vision claire de ce que l'IA peut apporter aux RH de mon entreprise. Fini les décisions au doigt mouillé sur les outils.”
“En 5 jours, j'ai compris ce que l'IA pouvait réellement changer dans ma gestion des talents. J'ai lancé deux chantiers d'automatisation RH dès la semaine suivante. Le ROI est déjà visible sur nos coûts de recrutement.”
“Le time-to-hire de mon équipe a baissé de 35% en 3 mois. Le challenge m'a donné la roadmap, la formation a fait le reste.”
+4 000 professionnels formés
Questions fréquemment posées
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5 jours. 15 minutes. Des compétences IA concrètes.